¿Es irregular la readmisión de un trabajador en modalidad de teletrabajo tras su despido nulo?

El TSJ de Madrid ha declarado en su Sentencia de 26 de enero de 2023 (rec. 800/2022) que constituye readmisión irregular tras un despido nulo aquella mediante la que se impone al trabajador la modalidad de teletrabajo cuando este venía prestando sus servicios de manera presencial. La empresa no consigue acreditar en este caso que

Teletrabajar y conciliar, todo es empezar

“El teletrabajo ha llegado para quedarse”. Quizá una de las mejores campañas publicitarias de los últimos años. Si no, decidme cuántas veces os han vendido un coche de segunda mano como si fuese nuevo. Sostener que el teletrabajo es un producto de la pandemia sería como afirmar que la boina es un invento de Peaky

EL PROCESO DE ONBOARDING A DISTANCIA

Contexto actual Los métodos de trabajo han cambiado, hoy día se dan nuevas formas de interactuar con los empleados, así como de crear sinergias y de dirigir a los equipos. Se ha evolucionado a años luz este tiempo por circunstancias exógenas, siendo el factor principal la pandemia causada por la COVID-19. Todo esto, ha propiciado

¿Puede ser el teletrabajo obligatorio?

La primera cuestión es saber diferenciar bien entre teletrabajo y el trabajo a distancia, dos conceptos que en ocasiones pueden llevar a confusión por sus similitudes pero que no significan lo mismo.Por un lado, el trabajo a distancia es aquel en el que la prestación de la actividad laboral se realiza de manera preponderante en

ENTREVISTAS >

Fernando Guerrero es Ingeniero Técnico de Obras Públicas, aunque comenzó su vida laboral como Topógrafo, midiendo obras rurales en el campo de Elche, terminó convirtiéndose en consultor, autor, comunicador y formador en Tecnología de la Información, para más tarde disfrutar de una nueva carrera como empresario, al frente de Nouss Intelligence, una startup de la