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LA FATIGA INFORMÁTICA EN EL TRABAJO

¿Conoces el último libro del profesor Francisco Trujillo? Te interesa saber más, sobre su última publicación, acompáñanos a descubrirlo: El profesor e investigador de la Universidad de Valencia afirmaba en una reciente entrevista que «La fatiga informática se ve en falta de atención, pérdida de memoria, incluso dolores cardiovasculares, infartos, aumento de peso… El trabajadorSigue leyendo «LA FATIGA INFORMÁTICA EN EL TRABAJO»

Jurisprudencia comentada. ERTE por fuerza mayor derivado de un ciberataque mediante virus ransomware

Una interesante sentencia de la Audiencia Nacional ha concluido que la paralización de la actividad de una empresa como consecuencia de un ataque informático justifica la activación de un ERTE. Se trata de la sentencia número 37/2022, de 14 de marzo de 2022. Resumiendo los hechos del caso concreto, Ilunion Contact Center es una sociedad perteneciente al Grupo Ilunion, participado íntegramenteSigue leyendo «Jurisprudencia comentada. ERTE por fuerza mayor derivado de un ciberataque mediante virus ransomware«

¿Existe automatismo indemnizatorio en los supuestos de nulidad objetiva del artículo 55.5 b) del ET?

Análisis jurisprudencial, STS de 11 de enero de 2022 En este artículo, se trata de analizar el reciente pronunciamiento del Tribunal Supremo, a través de la Sentencia de 11 de enero de 2022, cuyo objeto se centra en la calificación de la extinción del contrato de trabajo de una empleada al servicio del hogar familiarSigue leyendo «¿Existe automatismo indemnizatorio en los supuestos de nulidad objetiva del artículo 55.5 b) del ET?»

¿Por qué LAS EMPRESAS AGILES no necesitan programas de Bienestar?

La respuesta corta es obvia: Porque el primer valor del Manifiesto agile dice “Valoramos a las personas y sus interacciones por encima de procesos y herramientas”. (punto) Pero en este artículo pretendo hacerte reflexionar y además ayudarte a comprender que la agilidad promueve el bienestar de forma inherente a través de sus prácticas, herramientas ySigue leyendo «¿Por qué LAS EMPRESAS AGILES no necesitan programas de Bienestar?«

¿Son compatibles la Incapacidad Permanente Absoluta o Gran Invalidez con el trabajo?

En el actual entorno, el mundo del trabajo se ha visto forzado a cambios de una magnitud vertiginosa en cuestión de pocos años, los métodos y las formas de trabajar han cambiado de manera constante y dinámica. Las nuevas tecnologías han revolucionado las formas de trabajar, hoy día se pueden enviar y recibir mails desdeSigue leyendo «¿Son compatibles la Incapacidad Permanente Absoluta o Gran Invalidez con el trabajo?»

¿Justifica el miedo a contraer el COVID-19 la ausencia en el puesto de trabajo?

La situación derivada de la pandemia y las restricciones sociales que ha traído consigo han incrementado vertiginosamente los niveles de incertidumbre y preocupación acerca de nuestra salud. La «Encuesta sobre la salud mental de los/as españoles/as durante la pandemia de la COVID-19» realizada por el CIS revelaba que un 23,4% de la población ha sentidoSigue leyendo «¿Justifica el miedo a contraer el COVID-19 la ausencia en el puesto de trabajo?»

LA PROPINA Y SUS IMPLICACIONES EN EL PANORAMA LABORAL ACTUAL

¿Es usted una de esas personas afortunadas que alguna vez ha recibido una propina por el trabajo bien hecho? O por el contrario, nunca ha experimentado la suerte de recibir dinero de una forma tan cordial y gratificante.  Bajo mi experiencia personal, y desde la perspectiva de cliente, he acabado optando por dejar propina sobreSigue leyendo «LA PROPINA Y SUS IMPLICACIONES EN EL PANORAMA LABORAL ACTUAL»

Hipervigilancia laboral

«Tenía usted que vivir —y en esto el hábito se convertía en un instinto— con la seguridad de que cualquier sonido emitido por usted sería registrado y escuchado por alguien y que, excepto en la oscuridad, todos sus movimientos serían observados». George Orwell, 1984. La masificación de la videovigilancia en China se ha convertido enSigue leyendo «Hipervigilancia laboral»

Cómo enfrentarse al mundo laboral sin tener experiencia previa

Al finalizar los estudios tras duros años de esfuerzo y de trabajo, uno de los mayores obstáculos al que nos podemos enfrentar, viene a la hora de encontrar el primer empleo con el cual poder adquirir cierta experiencia laboral. ¿Qué pasa después de tantos años de formación? Resulta que en muchas ocasiones tras haber dedicadoSigue leyendo «Cómo enfrentarse al mundo laboral sin tener experiencia previa»

Cómo la Inteligencia Emocional puede ayudarte a mejorar tu Bienestar y el de tu Equipo

En las Organizaciones como en la vida, es fundamental aprender a gestionar nuestras emociones para disfrutar de un adecuado estado de Bienestar. Así lo señala la OMS en su definición de la Salud Mental. No solo como la ausencia de enfermedad, sino como la capacidad de saber identificar y gestionar nuestras emociones para conseguir Bienestar al relacionarnos adecuadamente con losSigue leyendo «Cómo la Inteligencia Emocional puede ayudarte a mejorar tu Bienestar y el de tu Equipo»

Factorial lanza el primer portal de empleo para Recursos Humanos

La startup española de software y servicios especializada en solucionar los problemas de Recursos Humanos de las pymes, acaba de lanzar el primer portal de empleo dedicado a los profesionales de los Recursos Humanos. Esta iniciativa ya cuenta con más de 272 ofertas de empleo de RRHH en España, y la empresa prevé lanzar otroSigue leyendo «Factorial lanza el primer portal de empleo para Recursos Humanos»

LA DIVERSIDAD FUNCIONAL Y EL MERCADO DE TRABAJO ACTUAL

¿Qué es en lo primero que haría hincapié? Lo primero que me gustaría destacar es el uso del término “diversidad funcional” para hacer referencia a las personas que tienen “discapacidad” porque es un término que no discrimina, a diferencia del segundo que considera a estas personas con capacidades inferiores a los demás. Por lo tanto,Sigue leyendo «LA DIVERSIDAD FUNCIONAL Y EL MERCADO DE TRABAJO ACTUAL»

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: ¿CARÁCTER GANANCIAL O PRIVATIVO?

Una cuestión sobre la que se ha pronunciado en numerosas ocasiones nuestra jurisprudencia es la determinación del carácter ganancial o privativo de la indemnización por despido improcedente. En caso de un matrimonio en que el régimen económico matrimonial sea el de separación de bienes, no habrá dudas de que tal indemnización tendrá carácter privativo. AhoraSigue leyendo «INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: ¿CARÁCTER GANANCIAL O PRIVATIVO?»

LA CESTA DE NAVIDAD. ALGO MÁS QUE UN OBSEQUIO

Estos días previos a la navidad muchas empresas aprovechan para recompensar a su personal a través de obsequios traducidos en packs de experiencias, escape room, cheques regalo y un largo etcétera, pero el más clásico y codiciado es sin duda, la cesta navideña. Así es, como muchas organizaciones premian el esfuerzo y sacrificio de todoSigue leyendo «LA CESTA DE NAVIDAD. ALGO MÁS QUE UN OBSEQUIO»

La tecnología en los procesos de selección ¿desarrollo o deshumanización?

«Cada vez es más habitual la implantación de recursos tecnológicos en los procesos de selección de personal» Que vivimos en la era del desarrollo tecnológico ya no es ninguna novedad. Tanto es así, que el desarrollo tecnológico ya ha llegado a los departamentos de recursos humanos de muchas empresas. Ahora, cada vez es más habitualSigue leyendo «La tecnología en los procesos de selección ¿desarrollo o deshumanización?»

ENTREVISTA | MANUEL CANILLAS

Esta vez nos colamos en Fisiocen Orihuela una clínica con dilatada experiencia en el mundo de la fisioterapia y que además ofrece muchos otros servicios que se pueden consultar en su página web. Su CEO, Manuel Canillas nos ha contado en primera persona cómo afrontaron el tiempo de confinamiento y cómo están haciendo frente aSigue leyendo «ENTREVISTA | MANUEL CANILLAS»

¿Qué consecuencias tiene para un trabajador el uso del vehículo de empresa para fines privados?

La utilización del vehículo de la empresa para fines particulares ajenos a la actividad profesional sin haber recabado el previo consentimiento o realizado una comunicación a la misma, puede ser motivo de despido disciplinario. En este contexto, por tanto, son tres los elementos que han de concurrir para ubicarnos en una extinción de la relaciónSigue leyendo «¿Qué consecuencias tiene para un trabajador el uso del vehículo de empresa para fines privados?»

Redes sociales para buscar trabajo. Cómo pueden ayudarte Facebook, Instagram o Twitter a encontrar empleo desde el punto de vista de una reclutadora

La importancia de la red de contactos en la búsqueda de empleo actual queda fuera de toda duda si miramos a nuestro alrededor. El concepto de networking está en todas partes e incluso se habla de un mercado oculto de ofertas de empleo solo accesible conociendo a personas que a su vez tengan conocimiento deSigue leyendo «Redes sociales para buscar trabajo. Cómo pueden ayudarte Facebook, Instagram o Twitter a encontrar empleo desde el punto de vista de una reclutadora»

ADENTRARNOS EN EL CAMBIO

Lo que ya predijo en su día el psicólogo y autor de éxito internacional Spencer Johnson en su libro ¿Quién se ha llevado mi queso? Se está produciendo antes de lo esperado. Este bestseller divertido e inteligente narra una fábula que muestra que todo cambia y que las fórmulas o los métodos que sirvieron enSigue leyendo «ADENTRARNOS EN EL CAMBIO»

DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO: DESPIDO NULO

La mujer a lo largo de su vida está expuesta a un sinfín de situaciones discriminatorias por el simple hecho de ser mujer, cuyas consecuencias se pueden acentuar aún más en un ámbito tan importante como el laboral. Debido a esas notorias situaciones discriminatorias que no procede ahora detallar, la Organización de Naciones Unidas (ONU),Sigue leyendo «DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO: DESPIDO NULO»

PERÍODOS DE DESCANSO EN LA PRESTACIÓN POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR

La evolución de estos períodos de descanso durante el presente siglo XXI ha ido cambiando de manera continua. Estos permisos han experimentado una mejora, viéndose un aumento de las semanas a disfrutar tanto de la madre biológica como del otro progenitor, incluidos también los casos de adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento. ParaSigue leyendo «PERÍODOS DE DESCANSO EN LA PRESTACIÓN POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR»

“PROHIBICIÓN” DEL DESPIDO OBJETIVO EN TIEMPOS DE COVID-19

El pasado día 27 de marzo, en pleno estado de alarma, el Ejecutivo aprobó el Real Decreto-Ley 9/2020, que contenía una serie de medidas encaminadas a paliar los efectos del coronavirus en el ámbito laboral, dentro de las cuales se encontraba la “prohibición de los despidos objetivos”. En realidad, lo que preveía la norma eraSigue leyendo «“PROHIBICIÓN” DEL DESPIDO OBJETIVO EN TIEMPOS DE COVID-19»

Up in the air

Esta pandemia mundial originada por la Covid19 ha provocado una aceleración de la revolución digital a todos los niveles. Un claro ejemplo de ello ha sido el aumento de la demanda de dispositivos electrónicos (portátiles, ordenadores de mesa, cámaras, impresoras, etc.) tanto por parte de los hogares, como de las empresas. Además, de la sistematizaciónSigue leyendo «Up in the air»

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