¿Qué factor primordial tenemos en cuenta a la hora de buscar trabajo?

Todos nos hemos visto implicados en la búsqueda de trabajo y somos conocedores de lo complicado que puede ser en todos los sentidos.

¿Qué debemos tener en cuenta a la hora de iniciar dicha búsqueda? Debemos delimitar los factores que priorizamos. En algunos casos, se dará preferencia a la remuneración; en otros, a la conciliación familiar o a muchos otros factores. Cada uno de nosotros escogerá un factor u otro dependiendo de sus circunstancias personales y experiencias profesionales anteriores.

Al tratarse de un tema complejo y, a la vez, recurrente, he realizado un estudio sobre la opinión que tienen las personas con las que conecto en redes sociales en referencia a la preferencia que tienen durante sus búsquedas de empleo.

El estudio lo he realizado a través de diferentes redes sociales ya que considero que es el medio con mayor alcance hoy en día. He recurrido a Instagram y LinkedIn.

Adjunto estadísticas que revelan los datos obtenidos.

Como se puede observar en el gráfico adjunto, la encuesta publicada en Instagram contó con 131 votos, de los cuales, el 37% votó por Remuneración, otro 37% votó por Conciliación laboral y familiar, el 22% por el Horario y el 5% por la Distancia al lugar de trabajo.

Respecto a la encuesta publicada en LinkedIn, contó con 75 votos, de los cuales, el 39% votaron por Conciliación laboral y familiar, el 36% por Remuneración, el 8% valoran la Distancia al puesto de trabajo y otro 7% el Horario.

Analizando los resultados obtenidos y, tras intercambiar opiniones con seguidores que me planteaban casos personales, se sigue valorando la conciliación laboral-familiar. Este resultado no sorprende, analizando los cambios y circunstancias sociales que hemos vivido en los últimos años: la pandemia nos ha dado un vuelco al corazón a todos. Ya no priorizamos ni alargamos la jornada laboral y poder llegar antes a casa para atender a nuestra familia o dedicarnos un poco de tiempo libre a nosotros mismos, optando por hacer aquellas actividades que nos dan paz, y nos hacen sentir bien, como ir al gimnasio, tomar un simple café o dar un paseo, entre otras, En definitiva, despejarse.

¿Cómo repercute esta decisión en nuestra vida? Como bien dice el experto en Positividad y Actitud ante la vida, Victor Küppers, «subo los escalones de dos en dos y, si hace falta, le doy un abrazo a mi vecino». Al final, con todas estas vivencias, hemos aprendido a valorar lo que nos llena.

Otro de los aspectos que se tiene en cuenta es la remuneración. Debemos ser realistas: si tenemos unos estudios y una experiencia profesional, es fácilmente comprensible que la remuneración debe ser acorde a nuestra formación y práctica profesional. También cabe mencionar que, la subida de los precios (IPC) y los salarios precarios, favorecen y evidencian la rotación en los puestos de trabajo.

El siguiente aspecto a tener en cuenta es el horario. En mi opinión, también va vinculado a la conciliación familiar. Muchos de los puestos de trabajo no ofrecen la tan usada palabra «flexibilidad», lo cual perjudica dicha conciliación. Como seleccionadora de personal, descubro a menudo que no todas las empresas ofrecen una flexibilidad horaria real, algo que deberían plantearse y ofrecerla al trabajador ya que las personas tenemos otra vida más allá de nuestro trabajo.

Por otro lado, la distancia al puesto de trabajo se encuentra en último lugar, pero ha ido aumentando su protagonismo debido al aumento del precio del combustible. Es un factor que se tiene en cuenta y que en algunos trabajos incluso encontramos como salario en especie. Además del gasto extra, también es importante el tiempo que se invierte en el desplazamiento y que añadimos a nuestra jornada laboral.

Por lo tanto, como hemos podido evidenciar, los factores han ido cambiando y lo seguirán haciendo ya que siempre se ven condicionador por los cambios sociales, económicos y personales, propios del paso del tiempo.